La Procuraduría de los Derechos Humanos de Guanajuato (Prodheg), concluyó que Mario Maciel García, ex director de Fiscalización y Control de León concluyó que no salvaguardó el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia al usar un lenguaje inapropiado y amenazas contra una subordinada.

De acuerdo a la resolución de la Prodheg, su titular Eliseo Hernández Campos emitió cuatro resolutivos de recomendación a la titular de la Comisión de Prevención y Atención Ciudadana de la Secretaría de Seguridad de León, Ayderi Villavicencio Romero.

De acuerdo con el expediente de queja 1166/2022, una funcionaria de la Dirección de Fiscalización y Control denunció ante la Prodheg que Mario Maciel ejercía acoso laboral en su contra, situación que también fue denunciada ante la Contraloría.

El acoso inició en mayo del 2022, cuando fue cambiada al área jurídica, a pesar de que no tenía estudios en derecho.

Ella y otras dos funcionarias pusieron una denuncia en la Contraloría, el entonces director de Fiscalización las citó en su oficina para amedrentarlas, señala el expediente de Derechos Humanos.

“Ustedes pusieron una queja, pues espero que les prospere y espero que se acredite, que a quien hace chingaderas aquí hagamos algo o la corremos o los corremos, incluidas ustedes”, amenazó el funcionario a sus subordinadas. La advertencia fue grabada el 24 de agosto del 2022 y presentada como prueba ante la Prodheg.

En ese momento, Mario Maciel sostuvo que con la queja ante la Contraloría violaban el “dichito” de que la ropa sucia se lava en casa”.

El procurador de los Derechos Humanos señala que es innegable que las mujeres continúan enfrentando múltiples formas de violencia y discriminación en el trabajo, que incluyen el uso de lenguaje inapropiado y la presencia de amenazas para socavar la integridad y el derecho a un entorno seguro y respetuoso.

También se giró un oficio a la Comisión Estatal de Atención Integral a Víctimas para que la ingresen al Registro Estatal de Víctimas, señala el documento.

Se recomendó que en Fiscalización se tendrá que impartir una capacitación al personal directivo de Fiscalización sobre el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral, así como la implementación de una de sensibilización y formación sobre el uso de un lenguaje respetuoso e inclusivo, enfatizando los efectos negativos de un lenguaje sexista.